Arbeitsbedingungen in der H&M-Lieferkette | H&M

Wie viele Modemarken besitzen wir die Fabriken, in denen unsere Kleidung hergestellt wird, nicht. Aber wir möchten, dass alle, die in unserer Lieferkette arbeiten:

• sich bei der Arbeit sicher fühlen und dass ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden geschützt sind.

• in der Lage sind, ihre Meinung zu äußern und ihr Arbeitsumfeld zu verbessern, insbesondere wenn etwas nicht stimmt.

• genug Geld verdienen, um davon leben zu können, und dass ihre Arbeit würdevoll und fair ist.

Alle Lieferant*innen, die mit uns zusammenarbeiten, müssen unsere Nachhaltigkeitsverpflichtung unterzeichnen, die eine Reihe von Anforderungen in Bezug auf die Auswirkungen auf Mensch und Umwelt sowie Zusammenarbeit und Transparenz enthält. Dies ist nicht verhandelbar.

Die H&M Group beschäftigt 135 Mitarbeiter*innen, die sich in unseren weltweiten Produktionsbüros ausschließlich mit Nachhaltigkeit befassen und regelmäßige Besuche und Audits durchführen, um sicherzustellen, dass unsere Lieferant*innen unsere Vereinbarungen einhalten.

Gemeinsam mit unseren Lieferant*innen führen wir Schulungsprogramme in den Fabriken durch, um die Arbeitnehmer*innen zu stärken und die Lohnverwaltungssysteme am Arbeitsplatz zu verbessern. Diese Systeme tragen dazu bei, dass Löhne transparent und auf der Grundlage individueller Fähigkeiten und Leistungen festgelegt werden. Unsere Arbeit auf Fabrikebene hat auch dazu geführt, dass über 1,1 Millionen Textilarbeiter*innen demokratisch gewählte Arbeitnehmervertreter*innen haben.

Gemeinsam mit Gewerkschaften, Nichtregierungsorganisationen und Arbeitnehmer*innen arbeitet die H&M Group daran, Beschwerdemechanismen und den Zugang zu Rechtsmitteln zu verbessern. Das bedeutet, dass Mitarbeiter*innen Bedenken äußern und gemeinsam mit der Geschäftsleitung an der Lösung von Problemen arbeiten können. Im Jahr 2023 haben wir von über 205.000 Arbeiter*innen, einer repräsentativen Stichprobe von über 1 Million Menschen in unseren Fabriken, etwas über die Arbeitsbedingungen erfahren. Aus diesen Daten ging hervor, dass über 75% der Arbeitnehmer*innen in 90% der untersuchten Fabriken angaben, mit ihrer Behandlung am Arbeitsplatz zufrieden zu sein. Wir konnten auch Unterschiede zwischen den Ländern feststellen und gefährdete Gruppen identifizieren. Auf der Grundlage der Ergebnisse arbeiten wir mit jedem Land zusammen, um die Beschwerdemechanismen zu verbessern, und wir verfolgen die Fortschritte in unserer monatlichen Datenerhebung aus den Fabriken.

Die H&M Group ist Teil der Action Collaboration Transformation, einer Vereinbarung zwischen 20 globalen Bekleidungsmarken und der IndustriALL Global Union. Wir bündeln unsere Kräfte, um durch Tarifverhandlungen existenzsichernde Löhne für die Arbeiter*innen in der Textil- und Bekleidungslieferkette zu erreichen. Indem wir von unseren Lieferant*innen dieselben Standards verlangen, haben wir mehr Gewicht.