Điều Kiện Làm Việc Trong Chuỗi Cung Ứng H&M | H&M

Giống như nhiều thương hiệu thời trang khác, chúng tôi không sở hữu các nhà máy sản xuất quần áo của mình. Nhưng chúng tôi mong muốn tất cả nhân viên làm việc trong chuỗi cung ứng của chúng tôi:  

Cảm thấy an toàn tại nơi làm việc, khi sức khỏe và các phúc lợi được bảo vệ.  

Có khả năng lên tiếng và cải thiện môi trường làm việc, đặc biệt là khi xảy ra vấn đề.  

Kiếm đủ tiền để trang trải, đảm bảo được tôn trọng và đối xử công bằng trong công việc.   

Tất cả các nhà cung cấp làm việc với chúng tôi phải ký Cam kết Bền vững, đây là một bộ yêu cầu liên quan đến tác động đến con người và môi trường, cũng như sự hợp tác và tính minh bạch. Đây là yêu cầu không cho phép thương lượng. 

H&M Group có 135 nhân viên chuyên trách về tính bền vững tại các văn phòng sản xuất trên toàn thế giới, những người thường xuyên đến thăm và kiểm tra để đảm bảo các nhà cung cấp thực hiện đúng theo cam kết. 

Cùng với các nhà cung cấp, chúng tôi triển khai các chương trình đào tạo tại nhà máy để nâng cao quyền lợi cho người lao động và cải thiện hệ thống quản lý tiền lương tại nơi làm việc. Những hệ thống này giúp đảm bảo mức lương được thiết lập một cách minh bạch, được dựa trên kỹ năng và hiệu suất làm việc của từng cá nhân. Tại cấp độ nhà máy, chúng tôi có đại diện công nhân thay mặt cho hơn 1,1 triệu công nhân may mặc thông qua một tiến trình bầu cử dân chủ.  

Cùng với các công đoàn, tổ chức phi chính phủ và người lao động, H&M Group đã và đang nỗ lực cải thiện cơ chế khiếu nại và khả năng triển khai các biện pháp khắc phục. Cơ chế này cho phép người lao động có thể bày tỏ quan ngại của mình và cùng làm việc với ban quản lý để giải quyết vấn đề. Năm 2023, chúng tôi đã lắng nghe ý kiến từ hơn 205.000 công nhân, đại diện cho hơn 1 triệu người lao động trong các nhà máy của chúng tôi, về điều kiện làm việc. Từ dữ liệu này, chúng tôi biết rằng hơn 75% công nhân tại 90% nhà máy trong phạm vi khảo sát cho biết họ cảm thấy hài lòng với cách mình được đối xử tại nơi làm việc. Chúng tôi cũng có thể nhận ra sự khác biệt giữa các quốc gia và xác định các tập thể dễ bị tổn thương. Dựa trên kết quả đó, chúng tôi đang làm việc với từng quốc gia để cải thiện cơ chế khiếu nại và theo dõi tiến độ thu thập dữ liệu hàng tháng từ các nhà máy sản xuất của mình.

H&M Group cũng tham gia Action Collaboration Transformation, một thỏa thuận giữa 20 thương hiệu may mặc toàn cầu và IndustriALL Global Union. Chúng tôi hợp tác để đạt được mục tiêu mức lương sinh hoạt cho người lao động trong chuỗi cung ứng dệt may thông qua tiến trình thương lượng tập thể. Việc chúng tôi yêu cầu các nhà cung cấp áp dụng các tiêu chuẩn giống nhau giúp chúng tôi có tiếng nói mạnh mẽ hơn.