Условия на труд във веригата за доставки на H&M | H&M

Подобно на много модни марки, ние не притежаваме фабриките, в които се произвеждат нашите дрехи. Но искаме всеки, който работи в нашата верига за доставки:

• да се чувства в безопасност на работното си място, а здравето и благосъстоянието му да бъдат защитени.  

• да може да се изказва открито и да подобрява работната си среда, особено ако нещо не е наред.

• да печели достатъчно пари за жизнените си нужди, а работата му да бъде достойна и справедлива.   

Всички доставчици, които работят с нас, трябва да подпишат нашия Sustainability Commitment, който съдържа набор от изисквания за въздействието върху хората и околната среда, както и за сътрудничеството и прозрачността. Този факт не подлежи на обсъждане. 

В производствените офиси на H&M Group по целия свят работят служители, ангажирани с устойчивостта, които извършват редовни посещения и одити, за да гарантират, че доставчиците ни изпълняват изискванията на нашето споразумение. 

Заедно с нашите доставчици прилагаме програми за обучение в заводите, за да дадем възможност на работниците и да подобрим системите за управление на заплатите на работното място. Тези системи помагат да се гарантира, че заплатите са определени прозрачно и на базата на индивидуални умения и представяне. През 2025 г. над 400 фабрики от ниво 1 бяха включени в програмата за управление на заплатите, обхващайки 47 процента от нашите доставчици от ниво 1.

Заедно със синдикати, неправителствени организации и работници, H&M Group работи за подобряване на механизмите за подаване на оплаквания и достъпа до решения. Това означава, че работниците могат да изразят притеснения и да работят съвместно с ръководството за решаване на проблеми. През 2025 получихме обратна връзка от над 180 000 работници, представителна извадка от над 1 милион души в нашите доставчици фабрики, относно условията на труд. Научихме от тези данни, че над 90% от участващите работници знаят как да подадат оплакване и биха използвали съществуващите канали при нужда. Също така разбрахме, че над 55 процента от подадените оплаквания в обхванатите фабрики са решени в рамките на 24 часа. Установихме също разлики между страните и идентифицирахме уязвими групи. Въз основа на резултатите работим с всяка страна за подобряване на механизмите за подаване на оплаквания и проследяваме напредъка в месечните ни данни от фабриките.

H&M Group е част от ACT (Action Collaboration Transformation) – споразумение между 19 световни марки за облекло и IndustriALL Global Union. Работим съвместно, за да постигнем достойно заплащане за работниците във веригата за доставки на текстил и облекло чрез колективно договаряне. Имаме доста по-голямо влияние, като изискваме едни и същи стандарти от нашите доставчици. През 2025 г. в Камбоджа бяха подписани три нови колективни трудови договора, подкрепени от H&M Group чрез процеса ACT. Тези споразумения доведоха до повишаване на заплатите и подобряване на условията на труд.
През 2025 г. H&M Group, IndustriALL Global Union и IF Metall отбелязаха десет години от нашето водещо Глобално рамково споразумение (GFA), пионерско сътрудничество за укрепване на правата на работниците и социалния диалог в глобалната верига за доставки на компанията.