Arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen van H&M | H&M

Zoals veel modemerken zijn wij geen eigenaar van de fabrieken waar onze kleding wordt gemaakt. Maar we willen dat iedereen die in onze toeleveringsketen werkt:  

• Zich veilig voelt op het werk, waarbij gezondheid en welzijn worden beschermd.  

• In staat is om zich uit te spreken en de werkomgeving te verbeteren, vooral als er iets niet klopt.  

• Genoeg geld verdient om van te leven en ervoor zorgen dat hun baan waardig en eerlijk is.   

Alle leveranciers die met ons samenwerken, moeten onze Sustainability Commitment ondertekenen, een reeks vereisten met betrekking tot de impact op mens en milieu, evenals samenwerking en transparantie. Dit is niet onderhandelbaar. 

H&M Group beschikt over 135 toegewijde duurzaamheidsmedewerkers in onze wereldwijde productiekantoren die regelmatig bezoeken en audits uitvoeren om ervoor te zorgen dat onze leveranciers onze overeenkomst nakomen. 

Samen met onze leveranciers implementeren we trainingsprogramma's in de fabriek om werknemers meer macht te geven en de managementsystemen op het gebied van lonen op de werkplek te verbeteren. Deze systemen helpen ervoor te zorgen dat lonen transparant worden vastgesteld en gebaseerd zijn op individuele vaardigheden en prestaties. Ons werk op fabrieksniveau heeft ook geresulteerd in democratisch gekozen werknemersvertegenwoordigers voor meer dan 1,1 miljoen kledingarbeiders.  

Samen met vakbonden, NGO's en werknemers werkt H&M Group aan het verbeteren van klachtenmechanismen en de toegang tot corrigerende maatregelen. Dit betekent dat werknemers hun zorgen kunnen uiten en kunnen samenwerken met het management om problemen op te lossen. In 2023 hoorden we van meer dan 205.000 werknemers, een representatieve steekproef van meer dan 1 miljoen mensen in onze fabrieken, over de arbeidsomstandigheden. We hebben uit deze gegevens geleerd dat 75%+ van de werknemers in 90% van de fabrieken die binnen de scope vallen, aangeeft tevreden te zijn met hun behandeling op het werk. We konden ook verschillen zien tussen landen en kwetsbare groepen identificeren. Op basis van de resultaten werken we met elk land samen om klachtenmechanismen te verbeteren en volgen we de voortgang van onze maandelijkse gegevensverzameling van de fabrieken.

H&M Group maakt deel uit van de Action Collaboration Transformation, een overeenkomst tussen 20 wereldwijde kledingmerken en IndustriALL Global Union. We bundelen onze krachten om via collectieve onderhandelingen leefbare lonen te bereiken voor werknemers in de textiel- en kledingketen. Door dezelfde standaard van onze leveranciers te eisen, worden we een luidere stem.