Condizioni di lavoro dei fornitori di H&M | H&M

Come molti brand di moda, non possediamo le fabbriche in cui sono prodotti i nostri vestiti ma desideriamo che tutti coloro che lavorano nella nostra catena produttiva:

• Si sentano sicuri al lavoro, e che la loro salute sia tutelata.

• Possano comunicare apertamente e migliorare il loro ambiente lavorativo, specialmente se notano delle ingiustizie.

• Guadagnino con il loro lavoro un salario equo e sufficiente per vivere in modo dignitoso.

Tutti i fornitori che lavorano con noi devono firmare il nostro Sustainability Commitment, una serie di regolamenti riguardanti l'impatto sulle persone e l'ambiente, oltre a collaborazioni e trasparenza. Questo non è negoziabile.

H&M Group ha dipendenti impegnati per la sostenibilità e dislocati nei nostri uffici di produzione in tutto il mondo, che si occupano di visitare regolarmente i nostri fornitori e verificare che rispettino gli accordi presi.

Insieme ai nostri fornitori, realizziamo programmi di formazione in fabbrica per responsabilizzare i lavoratori e migliorare i sistemi di gestione dei salari sul posto di lavoro. Questi sistemi aiutano a garantire che i salari siano stabiliti in modo trasparente e basati sulle competenze e le prestazioni individuali. Nel 2025, oltre 400 fabbriche di livello 1 hanno aderito al programma Wage Management System, coprendo il 47% dei nostri fornitori di livello 1.

Insieme a sindacati, ONG e lavoratori, H&M Group sta lavorando per migliorare i meccanismi di denuncia e l'accesso ai rimedi. Ciò significa che i lavoratori possono segnalare problemi e lavorare insieme alla direzione per risolverli. Nel 2025, abbiamo raccolto le segnalazioni di oltre 180 000 lavoratori, un campione rappresentativo di oltre 1 milione di persone nelle nostre fabbriche fornitrici, riguardanti le condizioni di lavoro. Da questi dati abbiamo appreso che oltre il 90% dei lavoratori partecipanti sa come presentare una denuncia e utilizzerebbe i canali esistenti se necessario. Abbiamo anche appreso che oltre il 55 percento delle denunce ricevute nelle fabbriche interessate sono state risolte entro 24 ore. Abbiamo anche notato differenze tra i vari paesi e identificato gruppi vulnerabili. Sulla base dei risultati, stiamo lavorando con ogni paese per migliorare i meccanismi di denuncia, e stiamo monitorando i progressi nella nostra raccolta mensile di dati dalle fabbriche.

H&M Group fa parte di ACT (Action Collaboration Transformation), un accordo tra 19 marchi globali di abbigliamento e IndustriALL Global Union. Uniamo le nostre forze per ottenere salari dignitosi per i lavoratori della filiera tessile e dell'abbigliamento attraverso la contrattazione collettiva. Esigendo gli stessi standard dai nostri fornitori, siamo una voce più potente. Nel 2025, in Cambogia sono stati firmati tre nuovi contratti collettivi di lavoro, supportati da H&M Group attraverso il processo ACT. Questi accordi hanno portato a un aumento dei salari e a un miglioramento delle condizioni di lavoro.
Nel 2025, H&M Group, IndustriALL Global Union e IF Metall hanno celebrato dieci anni del nostro principale Accordo Quadro Globale (GFA), una collaborazione pionieristica per rafforzare i diritti dei lavoratori e il dialogo sociale lungo l'intera catena di fornitura globale dell'azienda.