Condizioni di lavoro dei fornitori di H&M | H&M

Come molti brand di moda, non possediamo le fabbriche in cui sono prodotti i nostri vestiti ma desideriamo che tutti coloro che lavorano nella nostra catena produttiva:

• Si sentano sicuri al lavoro, e che la loro salute sia tutelata.

• Possano comunicare apertamente e migliorare il loro ambiente lavorativo, specialmente se notano delle ingiustizie.

• Guadagnino con il loro lavoro un salario equo e sufficiente per vivere in modo dignitoso.

Tutti i fornitori che lavorano con noi devono firmare il nostro Sustainability Commitment, una serie di regolamenti riguardanti l'impatto sulle persone e l'ambiente, oltre a collaborazioni e trasparenza. Questo non è negoziabile.

H&M Group ha dipendenti impegnati per la sostenibilità e dislocati nei nostri uffici di produzione in tutto il mondo, che si occupano di visitare regolarmente i nostri fornitori e verificare che rispettino gli accordi presi.

Insieme ai nostri fornitori, realizziamo programmi di formazione in fabbrica per responsabilizzare i lavoratori e migliorare i sistemi di gestione dei salari sul posto di lavoro. Questi sistemi aiutano a garantire che i salari siano stabiliti in modo trasparente e basati sulle competenze e le prestazioni individuali. Nel 2024, oltre 450 fabbriche di livello 1 hanno aderito al programma Wage Management System, coprendo il 44% dei nostri fornitori di livello 1.

Insieme a sindacati, ONG e lavoratori, H&M Group sta lavorando per migliorare i meccanismi di denuncia e l'accesso ai rimedi. Ciò significa che i lavoratori possono segnalare problemi e lavorare insieme alla direzione per risolverli. Nel 2024, abbiamo raccolto le segnalazioni di oltre 164.000 lavoratori, un campione rappresentativo di oltre 1 milione di persone nelle nostre fabbriche fornitrici, riguardanti le condizioni di lavoro. Da questi dati abbiamo appreso che oltre il 95% dei lavoratori partecipanti sa come presentare una denuncia e utilizzerebbe i canali esistenti se necessario. Abbiamo anche appreso che oltre il 50 percento delle denunce ricevute nelle fabbriche interessate sono state risolte entro 24 ore. Abbiamo anche notato differenze tra i vari paesi e identificato gruppi vulnerabili. Sulla base dei risultati, stiamo lavorando con ogni paese per migliorare i meccanismi di denuncia, e stiamo monitorando i progressi nella nostra raccolta mensile di dati dalle fabbriche.

H&M Group fanno parte dell'Action Collaboration Transformation, un accordo tra 18 marchi di abbigliamento globali e IndustriALL Global Union. Uniamo le forze per raggiungere salari dignitosi per i lavoratori della filiera tessile e dell'abbigliamento attraverso la contrattazione collettiva. Richiedendo gli stessi standard ai nostri fornitori, la nostra voce è più potente. Nel 2025, tre nuovi accordi di contrattazione collettiva, sostenuti da H&M Group attraverso il processo ACT, sono stati firmati in Cambogia. Questi accordi hanno portato ad aumenti salariali e a migliori condizioni di lavoro.
Nel 2025, H&M Group, IndustriALL Global Union e IF Metall hanno celebrato dieci anni del nostro Global Framework Agreement (GFA), una collaborazione pionieristica per rafforzare i diritti dei lavoratori e il dialogo sociale in tutta la filiera globale dell'azienda.