Warunki pracy w łańcuchu dostaw H&M | H&M

Podobnie jak wiele innych marek modowych, nie jesteśmy właścicielami fabryk, w których produkowana jest nasza odzież. Zależy nam jednak na tym, aby każdy, kto pracuje w naszym łańcuchu dostaw:

• Czuł się bezpiecznie w miejscu pracy oraz miał zapewnioną ochronę zdrowia i dobrostanu.

• Mógł swobodnie wyrażać swoje zdanie i wpływać na poprawę warunków pracy, zwłaszcza w sytuacjach, które budzą niepokój.

• Otrzymywał wynagrodzenie umożliwiające godne życie oraz miał pewność, że jego praca jest szanowana i sprawiedliwie oceniana.

Każdy dostawca współpracujący z nami musi podpisać Zobowiązanie do zaangażowania w zrównoważony rozwój (Sustainability Commitment), które określa wymagania dotyczące wpływu na ludzi i środowisko, a także zasad współpracy i przejrzystości. Praktyka ta nie podlega negocjacjom.

Grupa H&M zatrudnia 135 specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju w biurach na całym świecie. Regularnie odwiedzają oni dostawców i przeprowadzają audyty, aby upewnić się, że przestrzegają naszych zobowiązań. 

Wraz z naszymi dostawcami wdrażamy programy szkoleniowe dla pracowników, aby zwiększyć ich kompetencje i poprawić systemy zarządzania wynagrodzeniami w miejscu pracy. Dzięki tym systemom wynagrodzenia ustalane są w sposób przejrzysty, uwzględniając indywidualne umiejętności i wyniki pracy. Nasza praca w fabrykach doprowadziła do wyłonienia przedstawicieli pracowników w drodze demokratycznych wyborów, którzy reprezentują ponad 1,1 miliona osób zatrudnionych w przemyśle odzieżowym.

Wraz ze związkami zawodowymi, organizacjami pozarządowymi i pracownikami, Grupa H&M pracuje nad poprawą mechanizmów składania skarg i dostępu do środków zaradczych. Oznacza to, że pracownicy mogą zgłaszać swoje obawy i współpracować z kierownictwem w celu rozwiązania problemów. W 2023 r. wysłuchaliśmy opinii ponad 205 000 pracowników, co stanowi reprezentatywną grupę ponad 1 miliona osób w naszych fabrykach, na temat warunków pracy. Z tych danych dowiedzieliśmy się, że ponad 75% pracowników w 90% fabryk objętych badaniem deklaruje zadowolenie z traktowania w miejscu pracy. Mogliśmy również dostrzec różnice między krajami i zidentyfikować grupy szczególnie dotknięte. Na podstawie wyników pracujemy z każdym krajem nad poprawą mechanizmów składania skarg i śledzimy postępy w comiesięcznym pozyskiwaniu danych z fabryk.

Grupa H&M jest częścią inicjatywy Action Collaboration Transformation, porozumienia między 20 globalnymi markami odzieżowymi a IndustriALL Global Union. Łączymy siły, aby osiągnąć godziwe wynagrodzenia dla pracowników w łańcuchu dostaw tekstyliów i odzieży poprzez negocjacje zbiorowe. Wymagając tych samych standardów od naszych dostawców, mamy większy wpływ.