Conditions de travail dans la chaîne d'approvisionnement de H&M | H&M

Comme de nombreuses marques de mode, nous ne sommes pas propriétaires des usines où nos vêtements sont fabriqués. Mais nous voulons que tous ceux qui travaillent dans notre chaîne d'approvisionnement : 

• se sentent en sécurité au travail, sachant que leur santé et leur bien-être sont protégés;

• soient capables de s'exprimer et d'améliorer leur environnement de travail, surtout si quelque chose ne va pas;

• gagnent suffisamment d'argent pour vivre et veiller à ce que leur travail soit digne et équitable.

Tous les fournisseurs qui travaillent avec nous doivent signer notre engagement en matière de durabilité, qui est un ensemble d'exigences concernant l'impact sur les personnes et l'environnement, ainsi que la collaboration et la transparence. Ce n'est pas négociable.

H&M Group compte 135 employés dédiés à la durabilité dans nos bureaux de production du monde entier qui effectuent des visites et des audits réguliers pour s'assurer que nos fournisseurs respectent notre accord. 

En collaboration avec nos fournisseurs, nous mettons en œuvre des programmes de formation en usine pour responsabiliser les travailleurs et améliorer les systèmes de gestion des salaires sur le lieu de travail. Ces systèmes contribuent à garantir que les salaires sont fixés de manière transparente et basés sur les compétences et les performances individuelles. Notre travail au niveau des usines a également permis d'élire démocratiquement des représentants des travailleurs pour plus de 1,1 million de travailleurs du secteur du vêtement.

En collaboration avec les syndicats, les ONG et les travailleurs, le groupe H&M s'efforce d'améliorer les mécanismes de réclamation et l'accès aux recours. Cela signifie que les travailleurs peuvent faire part de leurs préoccupations et collaborer avec la direction pour résoudre les problèmes. En 2023, nous avons entendu plus de 205 000 travailleurs, soit un échantillon représentatif de plus d'un million de personnes dans nos usines, sur leurs conditions de travail. Ces données nous ont appris que plus de 75 % des travailleurs de 90 % des usines concernées se disent satisfaits de leur traitement au travail. Nous avons également pu observer des différences entre les pays et identifier les groupes vulnérables. Sur la base des résultats, nous travaillons avec chaque pays pour améliorer les mécanismes de réclamation et nous suivons les progrès de notre collecte mensuelle de données auprès des usines.

H&M Group fait partie de l'Action Collaboration Transformation, un accord entre 20 marques mondiales de vêtements et IndustriALL Global Union. Nous unissons nos forces afin d'obtenir des salaires décents pour les travailleurs de la chaîne d'approvisionnement du textile et de l'habillement grâce à la négociation collective. En exigeant les mêmes standards de la part de nos fournisseurs, nous avons une voix plus puissante.