H&M 供應鏈中的工作條件 | H&M

與許多時尚品牌一樣，我們並不擁有生產服裝的工廠。但我們希望供應鏈中的每位員工都能：

在工作中感到安全，他們的健康和福祉受到保護。

能夠大聲說出並改善他們的工作環境，特別是當出現問題時。

賺取足夠的錢來維持生活，並確保他們的工作有尊嚴且公平。

所有與我們合作的供應商都必須簽署我們的永續發展承諾，這是一系列關於對人類和環境的影響以及協作和透明度的要求。這是不容商榷的。

H&M 集團在全球生產辦公室擁有 135 名專門負責永續發展的員工，他們定期進行訪問和審核，以確保我們的供應商履行我們的協議。

我們與供應商一起實施工廠培訓計劃，以增強工人的能力並改善工作場所的工資管理系統。這些系統有助於確保工資透明地設定並且基於個人技能和績效。我們在工廠層級的工作也為超過 110 萬名服裝工人選出了民主代表。

H&M 集團正與工會、非政府組織和工人一起努力改善申訴機制和補救途徑。這意味著工人可以提出擔憂並與管理層合作解決問題。2023 年，我們聽取了超過 205,000 名工人（代表了我們工廠 100 多萬人）對工作條件的意見。我們從這些數據中了解到，90% 的受調查工廠的 75% 以上的工人表示對自己的工作待遇感到滿意。我們還可以看到各國之間的差異並識別出弱勢群體。根據調查結果，我們正在與各國合作改進申訴機制，並透過每月從工廠收集數據來追蹤進度。

H&M 集團是「行動合作轉型」計畫的一部分，該計畫是 20 個全球服裝品牌與 IndustriALL 全球聯盟達成的一項協議。我們齊心協力，透過集體談判為紡織和服裝供應鏈中的工人實現生活工資。透過要求我們的供應商遵守相同的標準，我們的聲音更加強大。