H&M'in Tedarik Zincirinde Çalışma Koşulları | H&M

Pek çok moda markası gibi, biz de kıyafetlerimizin üretildiği fabrikaların sahibi değiliz. Ancak tedarik zincirimizde çalışan herkesin şu şartlarda çalışmasını istiyoruz:

• Sağlık ve refahlarının gözetildiği iş yerinde kendilerini güvende hissetmeleri.

• Özellikle yolunda gitmeyen bir şeyler olduğunda seslerini duyurabilmeli ve çalışma ortamlarını iyileştirebilmeli.

• Yaşamlarını sürdürebilecek kadar gelir elde etmeli ve yaptıkları işin onurlu ve adil olduğundan emin olmalı.

Bizimle çalışan tüm tedarikçiler, insan ve çevre üzerindeki etkinin yanı sıra iş birliği ve şeffaflıkla ilgili bir takım gereklilikleri içeren Sürdürülebilirlik Taahhüdümüzü imzalamak zorundadır. Bu konu tartışmaya açık değil. 

H&M Group'un dünya genelindeki üretim ofislerinde, tedarikçilerimizin sözleşmemize uymalarını sağlamak için düzenli ziyaretler ve denetimler yapan 135 sürdürülebilirlik personeli bulunmaktadır. 

Tedarikçilerimizle birlikte, çalışanları güçlendirmek ve iş yerinde ücret yönetim sistemlerini iyileştirmek için fabrika eğitim programları uyguluyoruz. Bu sistemler, ücretlerin şeffaf bir şekilde belirlenmesini ve bireysel beceri ve performansa dayalı olmasını sağlıyor. 2024 yılında, Ücret Yönetim Sistemi programına 450'den fazla 1. Seviye fabrika dahil edildi ve 1. Seviye tedarikçilerimizin yüzde 44'ünü kapsadı.

H&M Group, sendikalar, STK'lar ve çalışanlarla birlikte, şikayet mekanizmalarını ve çözüm yollarına erişimi geliştirmek için çalışıyor. Bu, çalışanların endişelerini dile getirip yönetimle birlikte sorunları çözebileceği anlamına geliyor. 2024 yılında, 1 milyondan fazla insanı temsil eden, tedarikçi fabrikalarımızdaki 164,000'den fazla çalışanla çalışma koşulları hakkında konuştuk. Bu verilerden, katılımcı çalışanların %95'inden fazlasının nasıl şikayette bulunabileceğini bildiğini ve gerektiğinde mevcut kanalları kullanabileceğini öğrendik. Ayrıca, kapsam dahilindeki fabrikalara gelen şikayetlerin %50'sinden fazlasının 24 saat içinde çözüldüğünü gördük. Ülkeler arasındaki farkları ve savunmasız grupları da tespit edebildik. Sonuçlara dayanarak, her ülke ile şikayet mekanizmalarını geliştirmek için çalışıyoruz ve fabrikalardan gelen aylık veri toplama ile ilerlemeyi takip ediyoruz.

H&M Group, 18 küresel giyim markası ve IndustriALL Global Union arasında yapılan Action Collaboration Transformation anlaşmasının bir parçasıdır. Tekstil ve hazır giyim tedarik zincirindeki işçiler için toplu pazarlık yoluyla yaşanabilir ücretler elde etmek amacıyla güçlerimizi birleştiriyoruz. Tedarikçilerimizden aynı standartları talep ederek, daha güçlü bir ses oluyoruz. 2025 yılında, H&M Group'un ACT süreciyle desteklediği üç yeni toplu iş sözleşmesi Kamboçya'da imzalandı. Bu anlaşmalar, artan ücretler ve iyileştirilen çalışma koşulları sağladı.
2025'te, H&M Group, IndustriALL Global Union ve IF Metall, şirketin küresel tedarik zinciri genelinde işçi haklarını ve sosyal diyaloğu güçlendirmek için öncü bir iş birliği olan Global Framework Agreement (GFA)'in onuncu yılını kutladı.