Pracovné podmienky v reťazci H&M | H&M

Ako mnohé módne značky, ani my nevlastníme továrne, v ktorých sa vyrába naše oblečenie. Chceme však, aby sa všetci, ktorí pracujú v našom dodávateľskom reťazci:

• cítili v práci bezpečne a mali chránené svoje zdravie a pohodu;

• mohli ozvať a zlepšiť svoje pracovné prostredie, najmä ak niečo nie je v poriadku;

• a aby zarábali dosť peňazí na živobytie s vedomím, že ich práca je dôstojná a spravodlivá.

Všetci dodávatelia, ktorí s nami spolupracujú, musia podpísať náš záväzok udržateľnosti, čo je súbor požiadaviek týkajúcich sa vplyvu na ľudí a životné prostredie, ako aj spolupráce a transparentnosti. O tom nediskutujeme. 

H&M Group má na našich celosvetových výrobných pracoviskách 135 zamestnancov špecializovaných na udržateľnosť, ktorí pravidelne navštevujú našich dodávateľov a kontrolujú, či dodržiavajú našu dohodu. 

Spoločne s našimi dodávateľmi realizujeme školiace programy vo fabrikách, aby sme posilnili postavenie pracovníkov a zlepšili systémy riadenia miezd na pracovisku. Tieto systémy pomáhajú zabezpečiť, že mzdy sú stanovené transparentne a na základe individuálnych schopností a výkonu. V roku 2024 bolo do programu riadenia miezd zapojených viac ako 450 tovární Tier 1, čo pokrýva 44 percent našich dodávateľov Tier 1.

Spolu s odbormi, neziskovými organizáciami a pracovníkmi pracuje H&M Group na zlepšení mechanizmov podávania sťažností a prístupu k nápravám. To znamená, že pracovníci môžu vyjadriť svoje obavy a spolupracovať s vedením na riešení problémov. V roku 2024 sme počuli od viac ako 164 000 pracovníkov, čo je reprezentatívna vzorka z viac ako 1 milióna ľudí v našich dodávateľských továrňach, o pracovných podmienkach. Z týchto údajov sme zistili, že viac ako 95 % zúčastnených pracovníkov vie, ako podať sťažnosť a použili by existujúce kanály, ak by to bolo potrebné. Tiež sme sa dozvedeli, že viac ako 50 percent sťažností prijatých v zúčastnených továrňach bolo vyriešených do 24 hodín. Videli sme tiež rozdiely medzi krajinami a identifikovali zraniteľné skupiny. Na základe výsledkov spolupracujeme s každou krajinou na zlepšení mechanizmov podávania sťažností a sledujeme pokrok v mesačnom zbere údajov z tovární.

H&M Group je súčasťou iniciatívy Action Collaboration Transformation, dohody medzi 18 globálnymi značkami oblečenia a IndustriALL Global Union. Spojili sme sily, aby sme prostredníctvom kolektívneho vyjednávania dosiahli dôstojné mzdy pre pracovníkov v textilnom a odevnom dodávateľskom reťazci. Požadovaním rovnakých štandardov od našich dodávateľov sme silnejším hlasom. V roku 2025 boli v Kambodži podpísané tri nové kolektívne zmluvy, ktoré H&M Group podporila prostredníctvom procesu ACT. Tieto dohody viedli k zvýšeniu miezd a zlepšeniu pracovných podmienok. V roku 2025 H&M Group, IndustriALL Global Union a IF Metall oslávili desať rokov našej vlajkovej globálnej rámcovej dohody (GFA), priekopníckej spolupráce na posilnenie práv pracovníkov a sociálneho dialógu v rámci globálneho dodávateľského reťazca spoločnosti.