Munkakörülmények a H&M ellátási láncában | H&M

Sok divatmárkához hasonlóan mi sem vagyunk a tulajdonosai azoknak a gyáraknak, ahol a ruháink készülnek. De azt szeretnénk, hogy az ellátási láncunkban dolgozó minden dolgozó:

• Biztonságban érezze magát a munkahelyén, ahol egészsége és jóléte is védve van.

• Fel tud szólalni és javítani tud a munkakörnyezetén, különösen, ha valami nincs rendben.

• Elegendő pénzt keres a megélhetéséhez és munkája méltóságteljes és tisztességes.

Minden olyan beszállítónknak, akik velünk dolgoznak, alá kell írnia Fenntarthatósági Elkötelezettségünket, amely egy sor követelményt tartalmaz az emberekre és a környezetre gyakorolt hatással, valamint az együttműködéssel és az átláthatósággal kapcsolatban. Ez nem alku tárgya.

A H&M Csoportnak világszerte 135 fenntarthatósági munkatársa van a termelési irodáiban, akik rendszeresen látogatják és ellenőrzik a beszállítóinkat, hogy betartják-e a megállapodásunkat. 

Beszállítóinkkal együttműködve gyári képzési programokat hajtunk végre a munkavállalók felhatalmazása és a munkahelyi bérezési rendszerek javítása érdekében. Ezek a rendszerek segítenek abban, hogy a bérek átláthatóan és az egyéni készségek és teljesítmény alapján legyenek meghatározva. A gyári szinteken történő munkánk eredményeként több mint 1,1 millió ruhaipari munkavállaló számára választottak munkavállalói képviselőt demokratikus úton.

A H&M Csoport szakszervezetekkel, nem kormányzati szervezetekkel és munkavállalókkal együttműködve dolgozik a panaszkezelési mechanizmusok és a jogorvoslati lehetőségek javításán. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók felvethetik az aggodalmaikat, és a menedzsmenttel együttműködve megoldhatják a problémákat. 2023-ban több mint 205 000 munkavállalótól, gyárainkban dolgozó több mint 1 millió ember reprezentatív mintája alapján hallottunk a munkakörülményekről. Ebből az adatból megtudtuk, hogy a vizsgált gyárak 90%-ban a munkások 75%-a vagy többje elégedett a munkahelyi bánásmódjával. Láthattuk a különböző országok közötti különbségeket, és azonosíthattuk a veszélyeztetett csoportokat. Az eredmények alapján minden egyes országgal együtt dolgozunk a panaszkezelési mechanizmusok javításán, és a gyáraktól származó havi adatgyűjtés során nyomon követjük a fejlődést.

A H&M Csoport része az Action Collaboration Transformationnek, amely egy megállapodás 20 globális ruhamárka és az IndustriALL Global Union között. Egyesítjük erőinket annak érdekében, hogy kollektív tárgyalásokon keresztül megélhetést biztosító béreket érjünk el a textil- és ruházati beszállítói láncban dolgozók számára. Amennyiben ugyanazon előírásokat követeljük meg beszállítóinktól, erősebbek vagyunk.