Munkakörülmények a H&M ellátási láncában | H&M

Sok divatmárkához hasonlóan mi sem vagyunk a tulajdonosai azoknak a gyáraknak, ahol a ruháink készülnek. De azt szeretnénk, hogy az ellátási láncunkban dolgozó minden dolgozó:

• Biztonságban érezze magát a munkahelyén, ahol egészsége és jóléte is védve van.

• Fel tud szólalni és javítani tud a munkakörnyezetén, különösen, ha valami nincs rendben.

• Elegendő pénzt keres a megélhetéséhez és munkája méltóságteljes és tisztességes.

Minden olyan beszállítónknak, akik velünk dolgoznak, alá kell írnia Fenntarthatósági Elkötelezettségünket, amely egy sor követelményt tartalmaz az emberekre és a környezetre gyakorolt hatással, valamint az együttműködéssel és az átláthatósággal kapcsolatban. Ez nem alku tárgya. 

A H&M Csoport termelési irodáiban világszerte vannak fenntarthatósági munkatársai, akik rendszeresen látogatják és ellenőrzik a beszállítóinkat, hogy betartják-e a megállapodásunkat. 

Beszállítóinkkal együtt gyári képzési programokat valósítunk meg, hogy támogassuk a munkavállalókat és javítsuk a munkahelyi bérgazdálkodási rendszereket. Ezek a rendszerek segítenek biztosítani, hogy a bérek átláthatóan, az egyéni készségek és teljesítmény alapján kerüljenek megállapításra. 2024-ben több mint 450 Tier 1 gyár csatlakozott a bérgazdálkodási rendszer programhoz, amely Tier 1 beszállítóink 44 százalékát fedi le.

A H&M Csoport szakszervezetekkel, civil szervezetekkel és dolgozókkal együttműködve dolgozik a panaszkezelési mechanizmusok és a jogorvoslati lehetőségek fejlesztésén. Ez azt jelenti, hogy a dolgozók felvethetik aggályaikat, és együttműködhetnek a vezetéssel a problémák megoldása érdekében. 2024-ben több mint 164 000 munkavállalótól, gyárainkban dolgozó több mint 1 millió ember reprezentatív mintája alapján hallottunk a munkakörülményekről. Ebből az adatból megtudtuk, hogy a részt vevő dolgozók több mint 95%-a tudja, hogyan tehet panaszt, és szükség esetén igénybe venné a meglévő csatornákat. Azt is megtudtuk, hogy a vizsgált gyárakban beérkezett panaszok több mint 50%-át 24 órán belül megoldották. Láthattuk a különböző országok közötti különbségeket, és azonosíthattuk a kiszolgáltatott csoportokat. Az eredmények alapján minden egyes országgal együtt dolgozunk a panaszkezelési mechanizmusok javításán, és a gyáraktól származó havi adatgyűjtés során nyomon követjük a fejlődést.

A H&M Csoport tagja az Action Collaboration Transformation megállapodásnak, mely 18 globális ruházati márka és az IndustriALL Global Union közötti jött létre. Egyesítjük erőinket, hogy kollektív tárgyalások révén megfelelő megélhetési béreket érjünk el a textil- és ruházati ellátási láncban dolgozók számára. Ugyanazokat a normákat követeljük meg beszállítóinktól, így erősebb hangot képviselünk. 2025-ben három új kollektív szerződést írtak alá Kambodzsában a H&M Group támogatásával az ACT folyamat keretében. Ezek az egyezmények magasabb béreket és jobb munkakörülményeket eredményeztek.
2025-ben a H&M Group, az IndustriALL Global Union és az IF Metall a Globális Keretmegállapodás (GFA) tízéves évfordulóját ünnepelte, amely úttörő együttműködés a munkavállalói jogok és a társadalmi párbeszéd erősítésére a vállalat globális ellátási láncában.