H&M 공급망의 근무 조건 | H&M

많은 패션 브랜드와 마찬가지로, H&M은 옷을 만드는 공장을 소유하지 않습니다. 하지만 우리는 공급망에서 일하는 모든 사람이 다음을 수행하기를 바랍니다.  

직장에서 건강과 복지가 보호되어 안전함을 느낀다.  

특히 무언가 잘못되었을 경우, 이를 지적하고 업무 환경을 개선할 수 있어야 합니다.  

생활에 필요한 돈을 충분히 벌고, 자신의 일이 존엄하고 공정하게 이루어지도록 해야 합니다.   

우리와 협력하는 모든 공급업체는 지속 가능성 약속에 서명해야 합니다. 이는 사람과 환경에 미치는 영향, 협업, 투명성과 관련된 일련의 요구 사항입니다. 이는 협상의 여지가 없습니다. 

H&M 그룹은 전 세계 생산 사무소에 135명의 전담 지속 가능성 직원을 두고 있으며, 정기 방문 및 감사를 통해 공급업체가 계약을 이행하는지 확인합니다. 

우리는 공급업체와 협력하여 근로자의 역량을 강화하고 직장의 임금 관리 시스템을 개선하기 위한 공장 교육 프로그램을 시행합니다. 이러한 시스템은 임금이 투명하게 결정되고 개인의 기술과 성과에 따라 결정되도록 보장하는 데 도움이 됩니다. 공장 단위에서 우리가 수행한 작업의 결과로 110만 명이 넘는 의류 노동자를 대표하는 민주적으로 선출된 노동자 대표가 탄생했습니다.  

H&M 그룹은 노동조합, NGO, 근로자들과 협력하여 불만 처리 메커니즘과 구제책 접근성을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 즉, 근로자는 우려 사항을 제기하고 경영진과 협력하여 문제를 해결할 수 있습니다. 2023년에 우리는 공장에서 일하는 100만 명이 넘는 대표 표본인 205,000명 이상의 근로자로부터 근무 조건에 대한 의견을 들었습니다. 이 데이터를 통해 우리는 범위 내 공장의 90%에서 근무하는 근로자의 75% 이상이 직장에서의 처우에 만족한다고 보고한다는 사실을 알게 되었습니다. 우리는 또한 국가 간 차이점을 알아보고 취약 계층을 파악할 수 있었습니다. 우리는 결과를 바탕으로 각국과 협력하여 불만 처리 메커니즘을 개선하고 있으며, 공장에서 수집한 월별 데이터를 통해 진행 상황을 추적하고 있습니다.

H&M 그룹은 20개의 글로벌 의류 브랜드와 IndustriALL Global Union 간의 협정인 Action Collaboration Transformation에 참여하고 있습니다. 우리는 단체 협상을 통해 섬유 및 의류 공급망의 근로자들에게 생활임금을 제공하기 위해 힘을 합칩니다. 공급업체에도 동일한 기준을 요구함으로써 우리는 더 강력한 목소리를 낼 수 있습니다.