Condiții de lucru în lanțul de aprovizionare al H&M | H&M

La fel ca multe branduri de modă, nu deținem fabricile în care sunt realizate hainele noastre. Dar dorim ca toți cei care lucrează în lanțul nostru de aprovizionare să:

• Se simtă în siguranță la locul de muncă, cu sănătatea și bunăstarea protejate.

• Simtă că pot discuta și pot îmbunătăți mediul de lucru, mai ales dacă ceva nu este în regulă.

• Câștige suficienți bani pentru a trăi și să fie asigurați că locul lor de muncă este demn și corect.

Toți furnizorii care lucrează cu noi trebuie să semneze angajamentul nostru de sustenabilitate care este un set de cerințe privind impactul asupra oamenilor și asupra mediului, precum și colaborare și transparență. Acest lucru nu este negociabil. 

H&M Group are 135 de angajați dedicați sustenabilității în birourile noastre de producție din întreaga lume, angajați care efectuează vizite și audituri regulate pentru a se asigura că furnizorii noștri respectă acordul semnat cu noi. 

Împreună cu furnizorii noștri, implementăm programe de instruire în fabrici pentru a încuraja muncitorii și a îmbunătăți sistemele de gestionare a salariilor la locul de muncă. Aceste sisteme ajută la asigurarea faptului că salariile sunt stabilite transparent și pe baza competențelor și performanței individuale. În 2024, peste 450 de fabrici de nivel 1 au fost înscrise în programul de Management al Salariilor, acoperind 44% dintre furnizorii noștri de nivel 1.

Împreună cu sindicatele, ONG-urile și lucrătorii, H&M Group lucrează pentru a îmbunătăți mecanismele de soluționare a plângerilor și accesul la remedii. Acest lucru înseamnă că lucrătorii pot ridica probleme și colabora cu managementul pentru a le rezolva. În 2024, am ascultat peste 164.000 de lucrători, un eșantion reprezentativ din peste 1 milion de persoane din fabricile furnizorilor noștri, despre condițiile de muncă. Am aflat din aceste date că peste 95% dintre lucrătorii participanți știu cum să depună o plângere și ar folosi canalele existente dacă ar fi nevoie. De asemenea, am aflat că peste 50% dintre plângerile primite în fabricile vizate au fost rezolvate în 24 de ore. Am putut, de asemenea, observa diferențe între țări și identifica grupuri vulnerabile. Pe baza rezultatelor, lucrăm cu fiecare țară pentru a îmbunătăți mecanismele de soluționare a plângerilor și monitorizăm progresul în colectarea lunară de date din fabrici.

H&M Group face parte din Action Collaboration Transformation, un acord între 18 branduri globale de îmbrăcăminte și IndustriALL Global Union. Ne unim forțele pentru a obține salarii decente pentru lucrătorii din lanțul de aprovizionare cu textile și îmbrăcăminte prin negociere colectivă. Cerând aceleași standarde de la furnizorii noștri, avem o voce mai puternică. În 2025, în Cambodgia au fost semnate trei noi acorduri de negociere colectivă, susținute de H&M Group prin procesul ACT. Aceste acorduri au dus la creșterea salariilor și la îmbunătățirea condițiilor de muncă. În 2025, H&M Group, IndustriALL Global Union și IF Metall au sărbătorit zece ani de la semnarea acordului nostru de referință, Global Framework Agreement (GFA), o colaborare inovatoare pentru consolidarea drepturilor lucrătorilor și a dialogului social în lanțul de aprovizionare global al companiei.