Arbetsvillkor i H&M:s Leverantörskedja | H&M

Som många modevarumärken äger vi inte de fabriker där våra kläder tillverkas. Men vi vill att alla som arbetar i vår leverantörskedja ska:    

• Känna sig trygga på jobbet, och att deras hälsa och välbefinnande vårdas.

• Kunna tala ut och förbättra sin arbetsmiljö, särskilt om något inte är rätt.  

• Tjäna tillräckligt med pengar för att kunna leva på och säkerställa att deras jobb är värdigt och rättvist.   

Alla leverantörer som arbetar med oss måste underteckna vårt åtagande för hållbarhet, vilket är en uppsättning krav som rör påverkan på människor och miljön samt samarbete och transparens. Detta är inte förhandlingsbart.

H&M-gruppen har dedikerad hållbarhetspersonal på våra produktionskontor världen över som regelbundet gör besök och revisioner för att säkerställa att våra leverantörer lever upp till vårt avtal.

Tillsammans med våra leverantörer genomför vi fabriksutbildningar för att stärka arbetare och förbättra lönehanteringssystem på arbetsplatsen. Dessa system hjälper till att säkerställa att löner sätts transparent och baserat på individuella färdigheter och prestationer. År 2024 deltog över 450 Tier 1-fabriker i programmet för lönehanteringssystem, vilket täcker 44 procent av våra Tier 1-leverantörer.

Tillsammans med fackföreningar, NGO:er och arbetare arbetar H&M Group för att förbättra klagomålsmekanismer och tillgång till åtgärder. Det innebär att arbetare kan framföra sina bekymmer och samarbeta med ledningen för att lösa problem. Under 2024 hörde vi från över 164 000 arbetare, ett representativt urval av över 1 miljon personer i våra leverantörsfabriker, om arbetsförhållanden. Vi lärde oss från denna data att över 95% av de deltagande arbetarna vet hur man lämnar in ett klagomål och skulle använda de befintliga kanalerna vid behov. Vi lärde oss också att över 50 procent av klagomålen som mottogs på fabriker inom ramen löstes inom 24 timmar. Vi kunde också se skillnader mellan länder och identifiera utsatta grupper. Baserat på resultaten arbetar vi med varje land för att förbättra klagomålsmekanismerna, och vi följer framstegen i vår månatliga datainsamling från fabrikerna.

H&M Group är en del av Action Collaboration Transformation, ett avtal mellan 18 globala klädmärken och IndustriALL Global Union. Tillsammans arbetar vi för att uppnå levnadslöner för arbetare i textil- och klädindustrins leverantörskedja genom kollektivavtal. Genom att kräva samma standarder från våra leverantörer får vi en starkare röst. År 2025 undertecknades tre nya kollektivavtal i Kambodja, med stöd från H&M Group genom ACT-processen. Dessa avtal resulterade i högre löner och förbättrade arbetsvillkor.
År 2025 firade H&M Group, IndustriALL Global Union och IF Metall, tioårsjubileet för vårt Global Framework Agreement (GFA) — ett banbrytande samarbete för att stärka arbetstagares rättigheter och social dialog i företagets globala leverantörskedja.