Pracovní podmínky – Dodavatelský řetězec H&M | H&M

Stejně jako mnoho módních značek nevlastníme továrny, kde se naše oblečení vyrábí. Chceme však, aby všichni, kdo pracují v našem dodavatelském řetězci, měli tyto možnosti:

• Cítit se v práci bezpečně a mít zajištěnou ochranu svého zdraví a pohody.

• Mít možnost se ozvat a zlepšit své pracovní prostředí, zejména pokud něco není v pořádku.

• Vydělat si dostatek peněz na živobytí a zajistit, aby jejich práce byla důstojná a spravedlivá.

Všichni dodavatelé, kteří s námi spolupracují, musí podepsat náš závazek udržitelnosti, což je soubor požadavků týkajících se dopadu na lidi a životní prostředí, ale i spolupráce a transparentnosti. Z těchto požadavků neustoupíme. 

H&M Group má ve výrobních kancelářích po celém světě zaměstnance specializované na udržitelnost, kteří pravidelně navštěvují naše dodavatele a provádějí audity, aby zajistili, že naši dodavatelé dodržují naši dohodu. 

Společně s našimi dodavateli zavádíme školení ve výrobě, abychom posílili postavení pracovníků a zlepšili systémy správy mezd na pracovišti. Tyto systémy pomáhají zajistit, aby mzdy byly stanoveny transparentně a na základě individuálních dovedností a výkonu. V roce 2025 se do programu Wage Management System zapojilo více než 400 továren Tier 1, což pokrývá 47 % našich dodavatelů Tier 1.

Společně s odbory, neziskovými organizacemi a pracovníky pracuje H&M Group na zlepšení mechanismů pro podávání stížností a přístupu k nápravě. To znamená, že pracovníci mohou vyjádřit své obavy a spolupracovat s vedením na řešení problémů. V roce 2025 jsme vyslechli více než 180 000 pracovníků, což je reprezentativní vzorek z více než 1 milionu lidí v našich dodavatelských továrnách, o pracovních podmínkách. Zjistili jsme, že více než 90 % zúčastněných pracovníků ví, jak podat stížnost, a v případě potřeby by využili stávající kanály. Také jsme zjistili, že více než 55 % stížností v příslušných továrnách bylo vyřešeno do 24 hodin. Mohli jsme také vidět rozdíly mezi zeměmi a identifikovat zranitelné skupiny. Na základě výsledků spolupracujeme s jednotlivými zeměmi na zlepšení mechanismů pro podávání stížností a sledujeme pokrok v našem měsíčním sběru dat z továren.

H&M Group je součástí dohody ACT (Action Collaboration Transformation), kterou uzavřelo 19 světových oděvních značek s IndustriALL Global Union. Spojujeme síly, abychom prostřednictvím kolektivního vyjednávání dosáhli mzdy odpovídající životnímu minimu pracovníků v textilním a oděvním dodavatelském řetězci. Požadujeme-li stejné standardy od našich dodavatelů, máme silnější hlas. V roce 2025 byly v Kambodži podepsány tři nové kolektivní smlouvy, podpořené H&M Group prostřednictvím procesu ACT. Tyto dohody vedly ke zvýšení mezd a zlepšení pracovních podmínek.
V roce 2025 oslavily H&M Group, IndustriALL Global Union a IF Metall deset let naší vlajkové lodi Global Framework Agreement (GFA), průkopnické spolupráce na posílení práv pracovníků a sociálního dialogu v rámci globálního dodavatelského řetězce společnosti.