Pracovní podmínky – Dodavatelský řetězec H&M | H&M

Stejně jako mnoho módních značek nevlastníme továrny, kde se naše oblečení vyrábí. Chceme však, aby všichni, kdo pracují v našem dodavatelském řetězci, měli tyto možnosti:

• Cítit se v práci bezpečně a mít zajištěnou ochranu svého zdraví a pohody.

• Mít možnost se ozvat a zlepšit své pracovní prostředí, zejména pokud něco není v pořádku.

• Vydělat si dostatek peněz na živobytí a zajistit, aby jejich práce byla důstojná a spravedlivá.

Všichni dodavatelé, kteří s námi spolupracují, musí podepsat náš závazek udržitelnosti, což je soubor požadavků týkajících se dopadu na lidi a životní prostředí, ale i spolupráce a transparentnosti. Z těchto požadavků neustoupíme. 

H&M Group má ve výrobních kancelářích po celém světě 135 pracovníků specializovaných na udržitelný rozvoj, kteří pravidelně navštěvují naše dodavatele a provádějí audity, aby zajistili, že naši dodavatelé dodržují naši dohodu. 

Společně s našimi dodavateli realizujeme v továrnách školicí programy s cílem posílit postavení pracovníků a zlepšit systémy řízení mezd na pracovišti. Tyto systémy pomáhají zajistit, aby byly mzdy nastaveny transparentně a na základě individuálních dovedností a výkonu. Výsledkem naší práce na úrovni továren jsou také demokraticky zvolení zástupci zaměstnanců pro více než 1,1 milionu oděvních dělníků.  

Skupina H&M se společně s odbory, nevládními organizacemi a pracovníky snaží zlepšit mechanismy pro podávání stížností a přístup k nápravě. To znamená, že zaměstnanci mohou vznášet připomínky a spolupracovat s vedením na řešení problémů. V roce 2023 jsme se o pracovních podmínkách dozvěděli od více než 205 000 pracovníků, což je reprezentativní vzorek více než 1 milionu lidí v našich továrnách. Z těchto údajů jsme se dozvěděli, že více než 75 % pracovníků v 90 % sledovaných továren uvádí, že jsou spokojeni se zacházením v práci. Mohli jsme také pozorovat rozdíly mezi jednotlivými zeměmi a identifikovat zranitelné skupiny. Na základě výsledků pracujeme s každou zemí na zlepšení mechanismů pro podávání stížností a sledujeme pokrok při měsíčním sběru dat z továren.

H&M Group je součástí dohody Action Collaboration Transformation, kterou uzavřelo 20 světových oděvních značek s IndustriALL Global Union. Spojujeme síly, abychom prostřednictvím kolektivního vyjednávání dosáhli mzdy odpovídající životnímu minimu pracovníků v textilním a oděvním dodavatelském řetězci. Požadujeme-li stejné standardy od našich dodavatelů, máme silnější hlas.