H&M-toimitusketjun työolosuhteet | H&M

Monien muiden muotibrändien tavoin emme omista tehtaita, joissa vaatteemme valmistetaan. Haluamme kuitenkin, että kaikki toimitusketjussamme työskentelevät:

• tuntevat olonsa turvalliseksi töissä ja että heidän terveydestä ja hyvinvoinnista huolehditaan.

• voivat ilmaista itseään ja parantaa työolojaan varsinkin, jos jotain on vialla.

• ansaitsevat tarpeeksi rahaa elämiseen ja tietävät, että heidän työtään kunnioitetaan ja että se on reilua.

Jokainen kanssamme työskentelevä alihankkija allekirjoittaa Kestävän kehityksen -sitoumuksemme, joka sisältää ihmisiä ja ympäristöä, sekä myös yhteistyötä ja läpinäkyvyyttä, säätelevät standardit. Sopimus ei ole neuvoteltavissa.

H&M Groupilla on 135 kestävän kehityksen työntekijää tuotantokonttoreissamme ympäri maailman. He tekevät säännöllisesti vierailuja ja tarkastuksia varmistaakseen, että alihankkijamme noudattavat sopimustamme.

Yhdessä alihankkijoidemme kanssa toteutamme tehtaissa koulutusohjelmia, joiden avulla työntekijöihin valetaan uskoa ja palkanhallintajärjestelmiä parannetaan työpaikoilla. Nämä järjestelmät auttavat varmistamaan, että palkat määritellään läpinäkyvästi niin, että ne perustuvat yksilöllisiin taitoihin ja suorituksiin. Työmme tehdastasolla on johtanut siihen, että yli 1,1 miljoonalla vaatealan työntekijällä on nykyään demokraattisesti valittu työntekijöiden edustaja.

Yhdessä ammattiliittojen, kansalaisjärjestöjen ja työntekijöiden kanssa H&M Group pyrkii parantamaan valitusmenettelyjä ja oikeussuojakeinojen saatavuutta. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat nostaa esiin huolenaiheitaan ja tehdä yhteistyötä johdon kanssa asioiden selvittämiseksi. Vuonna 2023 kuulimme yli 205 000 työntekijää työolosuhteista, joka on edustava otos yli 1 miljoonasta henkilöstä tehtaissamme. Tämän perusteella saimme tietää, että yli 75 % työntekijöistä 90 %:ssa tehtaistamme kertoi olevansa tyytyväinen siihen, miten heitä kohdellaan työpaikalla. Havaitsimme myös eroavaisuuksia eri maiden välillä ja pystyimme tunnistamaan haavoittuvia ryhmiä. Näihin tuloksiin pohjautuen teemme töitä kunkin maan kanssa valitusmenettelyjen parantamiseksi ja seuraamme edistystä tehtailta keräämämme kuukausittaisen datan avulla.

H&M Group on osa Action Collaboration Transformation -sopimusta, joka on solmittu 20 vaatebrändin ja IndustriALL Global Union -liiton välille. Yhdistämällä voimamme pystymme saavuttamaan elämiseen riittävän palkan vaate- ja tekstiilitoimitusketjuissa työskenteleville työntekijöille työehtosopimusneuvottelujen avulla. Vaatimalla samanlaisia standardeja alihankkijoiltamme äänemme on kuuluvampi.