H&M-toimitusketjun työolosuhteet | H&M

Monien muiden muotibrändien tavoin emme omista tehtaita, joissa vaatteemme valmistetaan. Haluamme kuitenkin, että kaikki toimitusketjussamme työskentelevät:

• tuntevat olonsa turvalliseksi töissä ja että heidän terveydestä ja hyvinvoinnista huolehditaan.

• voivat ilmaista itseään ja parantaa työolojaan varsinkin, jos jotain on vialla.

• ansaitsevat tarpeeksi rahaa elämiseen ja tietävät, että heidän työtään kunnioitetaan ja että se on reilua.

Jokainen kanssamme työskentelevä alihankkija allekirjoittaa Kestävän kehityksen -sitoumuksemme, joka sisältää ihmisiä ja ympäristöä sekä myös yhteistyötä ja läpinäkyvyyttä säätelevät standardit. Sopimus ei ole neuvoteltavissa.

H&M Groupilla on kestävän kehityksen työntekijöitä tuotantokonttoreissamme ympäri maailman. He tekevät säännöllisesti vierailuja ja tarkastuksia varmistaakseen, että alihankkijamme noudattavat sopimustamme. 

Yhdessä alihankkijoidemme kanssa toteutamme tehtaissa koulutusohjelmia, joiden avulla työntekijöihin valetaan uskoa ja palkanhallintajärjestelmiä parannetaan työpaikoilla. Nämä järjestelmät auttavat varmistamaan, että palkat määritellään läpinäkyvästi niin, että ne perustuvat yksilöllisiin taitoihin ja suorituksiin. Vuonna 2025 yli 400 Tier 1 -tehdasta osallistui palkkahallintajärjestelmäohjelmaan kattaen 47 % Tier 1 -alihankkijoistamme.

H&M-konserni tekee yhteistyötä ammattiliittojen, kansalaisjärjestöjen ja työntekijöiden kanssa parantaakseen valitusmenettelyjä ja oikeussuojakeinojen saatavuutta. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat nostaa esiin huolenaiheitaan ja tehdä yhteistyötä johdon kanssa ratkaisujen löytämiseksi. Vuonna 2025 kuulimme työoloista yli 180 000:ta työntekijää, joka on edustava otos yli miljoonasta henkilöstä tehtaissamme. Opimme tästä aineistosta, että yli 90 % osallistuvista työntekijöistä tietää, miten valitus tehdään, ja käyttäisi olemassa olevia kanavia tarvittaessa. Lisäksi saimme selville, että yli 55 % tehtaiden valituksista ratkaistiin 24 tunnin kuluessa. Pystyimme myös havaitsemaan maiden välisiä eroja ja tunnistamaan haavoittuvia ryhmiä. Tulosten perusteella teemme yhteistyötä jokaisen maan kanssa kehittääksemme valitusmenettelyjä ja seuraamme edistystä tehtailta keräämämme kuukausittaisen datan avulla.

H&M Group on osa ACT:ta (Action Collaboration Transformation), joka on 19 kansainvälisen vaatebrändin ja IndustriALL Global Unionin välinen sopimus. Yhdistämällä voimamme pystymme saavuttamaan elämiseen riittävän palkan vaate- ja tekstiilitoimitusketjuissa työskenteleville työntekijöille työehtosopimusneuvottelujen avulla. Vaatimalla samanlaisia standardeja alihankkijoiltamme äänemme on kuuluvampi. Vuonna 2025 H&M Groupin tukemana ACT-prosessin kautta allekirjoitettiin Kambodžassa kolme uutta työehtosopimusta. Nämä sopimukset johtivat palkkojen nousuun ja työolojen paranemiseen.
Vuonna 2025 H&M Group, IndustriALL Global Union ja IF Metall juhlivat kymmenen vuoden virstanpylvästä Globaalin Puitesopimuksen (GFA) puitteissa. Tämä uraauurtava yhteistyö vahvistaa työntekijöiden oikeuksia ja sosiaalista vuoropuhelua yrityksen globaalissa toimitusketjussa.