Arbejdsforhold i H&M's forsyningskæde | H&M

Som mange andre modebrands ejer vi ikke selv de fabrikker, der fremstiller vores tøj. Men vi ønsker, at alle, der arbejder i vores forsyningskæde:  

• Føler sig trygge på arbejdspladsen, hvor deres helbred og trivsel beskyttes.  

• Kan sige fra og forbedre deres arbejdsmiljø, især hvis der er noget, der ikke er i orden.  

• Tjener penge nok til at leve for, og at deres arbejde er værdigt og retfærdigt.   

Alle leverandører, der samarbejder med os, er forpligtede til at underskrive vores Sustainability Commitment, som er en række krav til deres indvirkning på mennesker og miljø samt samarbejde og gennemsigtighed. Det er ikke til forhandling. 

H&M Group har dedikerede medarbejdere med fokus på bæredygtighed på vores produktionskontorer rundt omkring i verden. De går på regelmæssige besøg og foretager kontroller for at sikre, at leverandørerne overholder aftalen.

Sammen med fagforeninger, NGO'er og arbejdere forsøger H&M Group at forbedre klagemekanismer og adgang til løsninger. Det betyder, at arbejdere kan rejse bekymringer og arbejde sammen med ledelsen om at løse problemer. I 2024 hørte vi fra over 164.000 arbejdere, et repræsentativt udsnit af over 1 million mennesker i vores leverandørfabrikker, om arbejdsforholdene. Vi lærte af disse data, at over 95% af de deltagende arbejdere ved, hvordan de indgiver en klage, og vil bruge de eksisterende mekanismer om nødvendigt. Vi lærte også, at over 50% af klagerne modtaget på fabrikkerne blev løst inden for 24 timer. Vi kunne også se forskelle mellem lande og identificere sårbare grupper. Baseret på resultaterne arbejder vi med hvert land for at forbedre klagemekanismerne, og vi følger fremskridtene i vores månedlige dataindsamling fra fabrikkerne.

Sammen med fagforeninger, NGO'er og arbejdere forsøger H&M Group at forbedre klagemekanismer og adgang til løsninger. Det betyder, at arbejdere kan rejse bekymringer og arbejde sammen med ledelsen om at løse problemer. I 2024 hørte vi fra over 164.000 arbejdere, et repræsentativt udsnit af over 1 million mennesker i vores leverandørfabrikker, om arbejdsforholdene. Vi lærte af disse data, at over 95% af de deltagende arbejdere ved, hvordan de indgiver en klage, og vil bruge de eksisterende mekanismer om nødvendigt. Vi lærte også, at over 50% af klagerne modtaget på fabrikkerne blev løst inden for 24 timer. Vi kunne også se forskelle mellem lande og identificere sårbare grupper. Baseret på resultaterne arbejder vi med hvert land for at forbedre klagemekanismerne, og vi følger fremskridtene i vores månedlige dataindsamling fra fabrikkerne.

H&M Group er en del af Action Collaboration Transformation, som er en aftale mellem 18 globale modebrands og IndustriALL Global Union. Vi samarbejder for at opnå leveløn for arbejdere i tekstil- og tøjforsyningskæden gennem kollektive forhandlinger. Ved at kræve de samme standarder fra vores leverandører, står vi stærkere. I 2025 blev tre nye kollektive overenskomster, støttet af H&M Group gennem ACT-processen, underskrevet i Cambodja. Disse aftaler resulterede i højere lønninger og forbedrede arbejdsforhold.
I 2025 fejrede H&M Group, IndustriALL Global Union og IF Metall ti år med vores banebrydende Global Framework Agreement (GFA), et samarbejde, der styrker arbejdernes rettigheder og den sociale dialog på tværs af virksomhedens globale forsyningskæde.