Arbejdsforhold i H&M's forsyningskæde | H&M

Som mange andre modebrands ejer vi ikke selv de fabrikker, der fremstiller vores tøj. Men vi ønsker, at alle, der arbejder i vores forsyningskæde:  

• Føler sig trygge på arbejdspladsen, hvor deres helbred og trivsel beskyttes.  

• Kan sige fra og forbedre deres arbejdsmiljø, især hvis der er noget, der ikke er i orden.  

• Tjener penge nok til at leve for, og at deres arbejde er værdigt og retfærdigt.   

Alle leverandører, der samarbejder med os, er forpligtede til at underskrive vores Sustainability Commitment, som er en række krav til deres indvirkning på mennesker og miljø samt samarbejde og gennemsigtighed. Det er ikke til forhandling. 

H&M Group har dedikerede medarbejdere med fokus på bæredygtighed på vores produktionskontorer rundt omkring i verden. De går på regelmæssige besøg og foretager kontroller for at sikre, at leverandørerne overholder aftalen.

Sammen med vores leverandører implementerer vi fabriksuddannelsesprogrammer for at oplyse medarbejderne og forbedre lønforvaltningssystemer på arbejdspladsen. Disse systemer sikrer, at lønninger fastsættes på en transparent måde og baseret på individuelle færdigheder og præstationer. I 2025 deltog over 400 Tier 1-fabrikker i programmet for lønforvaltning, hvilket dækkede 47 procent af vores Tier 1-leverandører.

Sammen med fagforeninger, NGO'er og arbejdere forsøger H&M Group at forbedre klagemekanismer og adgang til løsninger. Det betyder, at arbejdere kan rejse bekymringer og arbejde sammen med ledelsen om at løse problemer. I 2025 hørte vi fra over 180.000 arbejdere, et repræsentativt udsnit af over 1 million mennesker i vores leverandørfabrikker, om arbejdsforholdene. Vi lærte af disse data, at over 90% af de deltagende arbejdere ved, hvordan de indgiver en klage, og vil bruge de eksisterende mekanismer om nødvendigt. Vi lærte også, at over 55% af klagerne modtaget på fabrikkerne blev løst inden for 24 timer. Vi kunne også se forskelle mellem lande og identificere sårbare grupper. Baseret på resultaterne arbejder vi med hvert land for at forbedre klagemekanismerne, og vi følger fremskridtene i vores månedlige dataindsamling fra fabrikkerne.

H&M Group er en del af ACT (Action Collaboration Transformation), en aftale mellem 19 globale tøjmærker og IndustriALL Global Union. Vi går sammen om at opnå lønninger, som arbejderne i tekstil- og beklædningsindustrien kan leve af, gennem overenskomstforhandlinger. Ved at kræve de samme standarder af vores leverandører er vi en stærkere stemme. I 2025 blev tre nye kollektive aftaler, støttet af H&M Group gennem ACT-processen, underskrevet i Cambodja. Disse aftaler resulterede i højere lønninger og bedre arbejdsforhold.
I 2025 fejrede H&M Group, IndustriALL Global Union og IF Metall ti år med vores banebrydende Global Framework Agreement (GFA), et pioner-samarbejde for at styrke arbejdstagerrettigheder og social dialog på tværs af virksomhedens globale forsyningskæde.