Arbeidsforhold i H&Ms forsyningskjede | H&M

I likhet med mange motemerker, eier vi ikke fabrikkene der klærne våre blir laget. Men vi vil at alle som jobber i forsyningskjeden vår skal:  

• Føle seg trygge på jobb, og at deres helse og velferd er beskyttet.  

• Kunne si fra og forbedre arbeidsmiljøet sitt, spesielt hvis noe ikke er riktig.  

• Tjene nok penger til å leve av og vite at jobben deres er verdig og rettferdig.   

Alle leverandører vi samarbeider med må skrive under på vår Sustainability Commitment, som består av en rekke krav angående innvirkning på mennesker og miljø, i tillegg til samarbeid og åpenhet. Dette er absolutte krav.

H&M Group har egne ansatte med ansvar for bærekraft spredt over produksjonskontorene våre verden over. De foretar jevnlige kontroller for å forsikre seg om at leverandørene oppfyller avtalen.

Sammen med våre leverandører implementerer vi opplæringsprogrammer på fabrikker for å styrke arbeidere og forbedre lønnsstyringssystemene på arbeidsplassen. Disse systemene bidrar til at lønninger fastsettes på en transparent måte, basert på individuelle ferdigheter og prestasjoner. I 2025 deltok over 400 Tier 1-fabrikker i programmet for lønnsstyring, som dekker 47 prosent av våre Tier 1-leverandører.

Sammen med fagforeninger, ikke-statlige organisasjoner og arbeidere jobber H&M Group for å forbedre klagemekanismer og tilgang til løsninger. Dette betyr at arbeidere kan ta opp bekymringer og samarbeide med ledelsen for å løse problemer. I 2025 hørte vi fra over 180 000 arbeidere, et representativt utvalg av over 1 million mennesker i våre leverandør-fabrikker, om arbeidsforholdene. Vi lærte av disse dataene at over 90% av de deltakende arbeiderne vet hvordan de skal sende inn en klage og ville bruke de eksisterende kanalene ved behov. Vi fant også ut at over 55 prosent av klagene mottatt ved de aktuelle fabrikkene ble løst innen 24 timer. Vi kunne også se forskjeller mellom land og identifisere sårbare grupper. Basert på resultatene jobber vi med hvert land for å forbedre klagemekanismene, og vi følger fremgangen i vår månedlige datainnsamling fra fabrikkene.

H&M Group er en del av ACT (Action Collaboration Transformation), en avtale mellom 19 globale klesmerker og IndustriALL Global Union. Vi har slått oss sammen for å oppnå levelønn for arbeidere i tekstil- og klesleverandørkjeden gjennom kollektive forhandlinger. Når vi krever de samme standardene fra våre leverandører, har vi en kraftigere stemme. I 2025 ble tre nye tariffavtaler, støttet av H&M Group gjennom ACT-prosessen, signert i Kambodsja. Disse avtalene resulterte i høyere lønninger og bedre arbeidsforhold.
I 2025 feiret H&M Group, IndustriALL Global Union og IF Metall ti år med vårt flaggskip Global Framework Agreement (GFA), et banebrytende samarbeid for å styrke arbeidernes rettigheter og sosial dialog i selskapets globale forsyningskjede.